Zombi na delu: krivda delavca ali podjetja?

Zombi na delu: krivda delavca ali podjetja?

Zombi v službi najdemo v kateremkoli poklicnem scenariju. Takoj jih prepoznamo, ker se vedno zdijo zelo zaposleni, medtem ko v resnici le prenesejo odgovornosti na druge. So neučinkoviti, ne delujejo kot ekipa. Po drugi strani pa vedo, kako pridobiti zaupanje nadrejenih, da ustvarijo okolje kot strupene, saj so neproduktivne, v katerih preživijo do popolnosti.

Dodati moramo dodaten izraz za celotno terminologijo dela, ki se nanaša na svet organizacij: mrtev ali zombi na delovnem mestu.Morda mislimo, da ta oznaka ustreza zaposlenim, ki delajo veliko ur in jih postopno avtomatizira ta presežek nalog, nizka motivacija in slabo prepoznavanje ali preštevilčenje.

Vendar obstaja jasna razlika med preobremenjenimi delavci in tistimi, ki preprosto hodijo po podjetju in se pretvarjajo, da nekaj storijo: produktivnost. Nekateri menijo, da ta nizka učinkovitost temelji predvsem na nizki zavezi, da se zavežejo k delu. Tisti, ki so analizirali takšno vedenje, kljub temu predstavljajo še eno vprašanje.Zakaj podjetja ohranjajo to vrsto profila?

Treba je opozoriti, da se ne nanašamo izključno na javne uslužbence v javni upravi. Govorimo o vseh tehki se nastanijo v pisarnah, storitvah, univerzah, tovarnah in vseh vrstah poslovanja, kjer preživijood rara mnenje.Kako to počnejo? Katere strategije in značilnosti jih definirajo?

"Zombi pri delu je len in ima malo spretnosti, a mu uspeva preživeti kot oseba na vseh delovnih mestih, ker zasluži zaupanje nadrejenih in še posebej ne pritegne pozornosti, kljub temu ta element, ki včasih opija okolje s svojo prisotnostjo. "
delež

Zombi na delu, kako prepoznati?

Anketa Gallup je bila izvedena leta 2004, da bi ovrednotili sodelovanje različnih podjetij v Združenih državah in Evropi. Rezultati so pokazali nekaj, kar so strokovnjaki že opredelili kot "kulturno in komercialno krizo".

Skoraj 64% zaposlenih meni, da se ne počutijo angažirane pri svojem delu ali ciljih organizacije. Edini cilj je napolniti svoj delovni dan in prejeti plačo. Po njihovem mnenju je to posledica majhnega prepoznavanja njihovih vrednot in slabega odnosa s srednjim ali višjim menedžerjem.

Od preostalih 36% jih je 15%, kar imenujemo zombiji pri delu. Podjetja poznajo njihov obstoj. Mnogi jih vidijo kot "slabe jabolke" (elementi organizacije, ki prenašajo nizko produktivnost). Drugi pa po drugi strani razumejo, da jih je navadno imeti v strokovnem stratumu, da je nemogoče storiti drugače.

Kevin Daum, priznani pisatelj, poslovni strokovnjak in kolumnist na Smart Business Magazine, definira zombi na delu kot zapostavljen profil, ki mu je treba nameniti več pozornosti. "entrepriona sama pogosto pozabi, da je ta tip osebe tisti, ki najbolj moti produktivnost in dobro vzdušje na delovnem mestuTu so njegove glavne značilnosti.

5 lastnosti zombi na delu

  • Tisti, ki zapusti pred delom: vedno uspe, tudi če dan dela ne konča s mirno in veselostjo. Ponosen je tudi na njegov odnos, ob predpostavki, da je njegovo vedenje sprejemljivo.
  • Ljubezen do čenče:Tu je morda ena od njegovih glavnih motivov na delovnem mestu: spoznati ogovarjalce, jih hraniti in jih odnesti.
  • Kdor vedno vrača negativne začetke: zombi na delu ima možnost vedeti vse, če ima negativno komponento: zmanjšanja, težave, sankcije …
  • Brez časovnih težav:ta profil, tako pogost v strokovnih organizacijah, nima težav s časom. Vedno je pozen, traja daljše počitke kot običajno in ne odlaša se pred odhodom.
  • Brez želja:zombi na delu ni brez talenta ali spretnosti. Vendar pa nima težnje. Njegov edini cilj je preživeti delo in pustiti čas. Ta odnos, tonič ne naredi zjutraj in čisto popoldne ", zmede druge in jih naredi neprijetno, ker je moteča domovina celotnega okolja.

Zakaj podjetja dovoljujejo, da zombiji delujejo?

To smo poudarili na začetku. Prisotnost zombi pri delu je pogosta pri vseh delovnih mestih, v javnem in zasebnem sektorju. Kakšna je ta permisivnost, če je to številka, ki lahko včasih služi kot model za druge? Najprej je treba omeniti tovsa podjetja ne omogočajo kontinuitete takšnega vedenja ki na dolgi rok škoduje podobe in produktivnosti organizacij.

Vendar velik del našega profesionalnega okolja vsebuje te profile. Vzrok te resničnosti je lahko posledica dveh zelo specifičnih dejavnikov:

  • Podjetja nimajo vedno poklicnih identifikacijskih sistemov. Poleg tega vsi vodje ekip ne upoštevajo tega. Večina zombijev pri delu je prijazna do vseh in redko povzroča konflikt.
  • Drugi vidik je lahko nekoliko moteč. kosam manager je še en zombi na delu. Čeprav je to težko verjeti, je poklicni svet poln ljudi, ki zagovarjajo funkcionalnost in ne inovativnost. Raje so pokorni ljudje, ki ne povzročajo težav, ki se omejujejo na "bitje", ki ne protestirajo, ki ne ustvarjajo idej ali sprememb.

Zaključiti. Ne glede na to, ali nam je všeč ali ne, bo zombie na delovnem mestu obstajal, dokler se politike ne spremenijo. Dokler ni resnične zaveze za učinkovitost in resnično spoštovanje sposobnosti vsakega delavca. EV tem času se izognemo okužbi s tem virusom.


5 ključev za pripravo uspešnega intervjuja

Razgovor za delo je lahko čas velikega stresa in pritiska pri iskanju zaposlitve. Če je mogoče, je najbolje pripraviti to … Preberi več "
Like this post? Please share to your friends:
Dodaj odgovor

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: