Vodenje ne pomeni le naročanje

Vodenje ne pomeni le naročanje

Kako lahko opredelimo voditelja? Ali to ustreza nekomu, ki vodi organizacijo ali raje vodja delovne skupine? Ali obstajajo atributi, ki kažejo, da je oseba vodja?

S strokovnega in organizacijskega vidika, določene določene osebne, vedenjske in pozicijske značilnosti, povezane s položajem ali položajem v podjetju, so bile določene za identifikacijo vodje. Ali so voditelji rojeni voditelji ali pa postanejo vodje?

Če vzpodbudimo vodstvo kot niz osebnih atributov, bi lahko razumeli, da je vodja rojen vodja. Ljudje, ki vedo, kako voditi in voditi skupino, organizirati, rešiti probleme, ki se pojavljajo, in drugi identificirajo kot vodje.

Če govorimo o vodji za položaj, ki ga zaseda, moramo reči, da vodja postane vodja. To bi pomenilo, da se s časom in izkušnjami spreminja glede na stališča, ki jih zaseda, odvisno od razmerja, ki ga ima z zaposlenimi, in od načina, na katerega mora določiti smer in usklajevanje. V tem primeru osebne značilnosti ne bi bile odločilne in samo poklicne značilnosti bi bile pomembne.

Po drugi strani, ko se sklicujemo na dober vodja za njegovo vedenje, bi se lahko osredotočili na vidike, ki bi ga z vedenjskega vidika opozarjali. Ali ta oseba deluje po produktivnosti za družbo ali za razvoj družbenih odnosov na delovnem mestu? Glede na usmerjenost vedenja bi lahko identificirali voditelja glede na potrebe, ki jih mora izpolnjevati.

Značilnosti dobrega vodje

Poleg tega, kar smo komentirali, dober vodja je karizmatična oseba, ki navdihuje in sledi drugim. Zaradi tega vodja ni treba voditi. Čeprav nekatere osebne značilnosti lahko dajejo prednost vodilnemu položaju, usmerjanje je dvosmerni proces, ki se nanaša na vplivno sredstvo in vplivno sredstvo (Katz in Kahn).

Za vodenje mora oseba imeti prave značilnosti za obravnavo posameznikov, kot so empatija, dobra komunikacija, motivacija ali profesionalno prijazne značilnosti. Na primer, vedeti, kako delati v skupinah, ustvarjalnost rešiti težave, pojasniti cilje in delovati v različnih smereh, da jih doseže.

Oseba se lahko rodi z zmogljivostmi za vodenje drugih, vendar če želi voditi ustrezno, bo morala to opremo izpopolniti in razvijati druge, ki mu bodo omogočile, da izpolni svojo vodilno vlogo. Seveda ne smemo pozabiti dejstva, da režija zahteva ustvarjanje in vzdrževanje dobrega splošnega ozračja, v katerem lahko vsakdo izbere, kdo je njegov vodja. Zato ne smemo prezreti vodenja, vsak dan moramo skrbeti in zmagati.

Vodenje zahteva veliko več kot le uveljavljanje moči

Kot vidimo, dober vodja zahteva veliko več kot sposobnost vodenja in vodenja. Vodenje vpliva na druge, jim uspelo prepričati, naj storijo, kar je predlagano, in da se odpravi do konca. Prav tako jim omogoča, da uživajo v delu in učinkovito in učinkovito opravljajo svoje naloge.

Vodja je tisti, ki ve, kako integrirati vse lastnosti in krepi vsak član svojega tima. Vodja dobro pozna svojo ekipo, pozna vse moči in ve, kaj naj izboljša. Identificira čas, ko mora biti težje ali ko lahko prenese svoje delo, da se osredotoči na odnose z zaposlenimi.

Torej, voditi ne gre le za naročanje. Sesanja semena v delovno skupino poskrbi za gibanje. Voditi je motivirati in predlagati nova stališča, tvegati in verjeti v tiste, ki verjamejo vate. Voditi je, da postanete glasni pevec, ki ve, da so tisti, ki vas čudovito tvorijo, tisti, ki vas podpirajo od spodaj.

Kako biti uspešen pri delu?

Uspeh pri delu je eden izmed ciljev velike večine ljudi. Toda kaj pomeni biti uspešen? Več o tem
Like this post? Please share to your friends:
Dodaj odgovor

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: