Učenje reči ne delati (asertivnost pri delu)

Učenje reči ne delati (asertivnost pri delu)

Poznavanje, kako reči ne delati, je socialna veščina (assertiveness), ki je specifična za ljudi, ki imajo zdravo samozavest. Omogoča omejitev za druge. To pomanjkanje trdnosti je lahko znak slabe samozavesti ali pretirane želje, da bi ga videli drugi.

Učiti se reči ne, tudi če to pomeni, da ne sodelujemo v projektu ali ne prikazujemo vedno dobre slike našim kolegom ali voditeljem, nam bo dolgoročno koristilo.S tem bomo poslali sporočilo drugim: sami se lahko odločimo.

Ljudje, ki vedno rečejo da, so tisti, ki iščejo priznanje in priznanje voditeljev ali kolegov. Poleg tega so pogosto avtoritarni z njimi.Da bi se izognili takšnim situacijam, si oglejte nekaj nasvetov za učenje, kako reči ne delati.

Kako obnoviti svojo trdnost

Trenutno živimo na trgu dela z visoko stopnjo brezposelnosti. Trg, ki se pogosto osredotoča izključno na rezultate zaposlenih. Slednji lahko zato naletijo na težave, če zavrnejo sodelovanje v dejavnosti.

Ta strah pred besedami ne pomeni, da lahko kolegica ali vodja izkoristijo našo ranljivost in nas prosijo za opravljanje nalog, ki ne ustrezajo našemu položaju. In čeprav ti ljudje nimajo vedno slabih namenov,ne vedo, kako reči ne delati, nas lahko pripelje do sodelovanja pri projektih, ki nas ne zanimajo.Ali to ne zahteva našega sodelovanja.

Da bi izboljšali svojo trdnost v delovnem okolju, lahko sledimo nizom pravil:

1. Razlikovati težavo

Neudobje v reči ne lahko nastanejo zaradi komunikacijskega problema ali pa so povezani s slabo organizacijo na našem delovnem mestu. Nekateri voditelji ne razlikujejo med pomembnimi in nujnimi stvarmi: hitrost ustvarjenega dela je zato bolj stresna.

2. Bodite jasni v naših mislih

Če želite reči ne delati,je bistveno, da izrazite svoje stališče o razmerah na jasen in jedrnat način.Za to je treba predhodno natančno opredeliti to stališče. Sliši se logično, pogosto pa naredimo to napako.

3. Dobro poznajte delo

Prav tako bo pomembno vedeti, kako delujejo notranji procesi podjetja. Na ta način, če imamo težave pri delu z nekom ali porabi preveč časa za opravljanje nalog, to pomeni, da je čas, da ustavimo in preučimo stanje z novo perspektivo. določiti meje.

Posodobite svoje strokovne rezultate Seznanili boste tudi s svojim načinom dela in se ukvarjali z možnimi pripombami nadrejenega.

4. Spregovorite previdno

Dajanje preveč razlag ali utemeljitev, ko zavrnemo sodelovanje na delovnem mestu, je mogoče označiti kot agresivnega voditelja. Namesto da bi nadaljeval s tem, je boljepomislite na razloge, ki nam dajejo pravico do zavrnitve in jih jasno razkrivati.To se bo izognilo možnim nestrpnim reakcijam.

5. Pomislite na svoje interese

končno,običajno je videti zaposlene, ki več pozornosti namenjajo svojim nadrejenim ali blagostanju podjetja kot v njihove lastne interese.Ne pozabimo, da tudi če delamo v podjetju, smo posamezniki s posebnimi interesi.

Zato je pomembno, da sistematično ne izpustimo naše blaginje.Čeprav se moramo zavedati, da bo pripadnost skupini vključevala nekaj žrtev za dobro skupine.Preprosto moramo vzpostaviti ravnovesje med dajanjem in spraševanjem. Med interesi družbe in našega.

Strah od tega, da ne bo delal, pomeni, da lahko kolega ali vodja izkoristi našo ranljivost, da nas prosijo, da naredimo nekaj, kar nas ne ustreza.
delež

Skratka,da v tovrstne profesionalne odnose vključimo trdnost, bodo druge, nadrejene in podrejene, spodbudili k spoštovanju naših pravic.Včasih je bolje, da nas nadgrajuje nadrejeni, kot pa, da "nas porabi" za delo, ki ni naše. Dolgoročno bo to vplivalo na naš dobiček in na družbo.

4 ključi za preživetje visečih kolegov

Pušljivi kolegi bodo storili vse, da bi uspeli, bodo celo pripravljeni lagati, zato je z njimi zelo težko delati … Preberi več "
Like this post? Please share to your friends:
Dodaj odgovor

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: