Kaj je zavestno vodstvo?

Kaj je zavestno vodstvo?

Zavestno vodstvo temelji na številkivodja, ki ve, kako identificirati in kalibrirati vse vidike delovnega okolja in obenem upoštevati vse te točke.Ta ideja nasprotuje klasičnemu številu brezvestnega podjetnika, katerega interesi so omejeni na njegov bančni račun in njegove gospodarske koristi.

Ta številka vodje, ki v nekaterih primerih ni daleč od realnosti, je pritegnila podjetja k premikanju na drugačen pogled. Glede na novo filozofijo mnogih podjetij se moramo izogniti porušitvi naših naravnih in človeških sistemov, ki so v resni nevarnosti zaradi prevladujoče neodgovornosti naše družbe.

Kaj točno je zavestno vodstvo?

Biti odgovoren za organizacijo ni lahka naloga. Potrebuje veliko spretnosti, časa in veliko energije. Zato imajo tisti, ki imajo to stališče, pogosto pasti, da se osredotočajo na pridobivanje rezultatov, pri čemer se izravnajo ravnotežje, osebno življenje in ostale potrebe svoje ekipe in organizacije. .

Zavestni vodja je tisti, ki hkrati pozorno spremlja vse te vidike, pri čemer se zaveda pomena vsakega od njih.In to gre za razvoj dejavnosti organizacije, pa tudi za njeno osebno rast in sodelovanje sodelavcev.

Zavestni vodja mora biti zmožen združiti opravljanje svojih osebnih interesov z dobro počutje svoje ekipe.
delež

Ta ideja naredizavestno vodstvo je močno povezano s konceptom pozornosti,ki je opredeljena kot zmožnost osebe, da posveti vso pozornost vsem elementom, ki sestavljajo sedanji trenutek. Ta spretnost je še posebej pomembna v smislu družbenih odgovornosti, saj voditeljem omogoča, da pozornost spremljajo preobrazbe svojega okolja in najdejo najboljši način za interakcijo z njimi.

Zavestno vodstvo pa presega poznavanje okolja in priznanje vrstnikov. To je metoda, ki se vidi samega sebe. Po tej filozofiji,noben vodja ne more biti legitimno zaskrbljen zaradi dobrobiti svoje ekipe, ne da bi se popolnoma zavedal svojih potreb in ne da bi si prizadeval za lasten občutek dobrega počutja.Seveda to ne pomeni, da se zavestni voditelj najprej bori za njegove interese. To preprosto pomeni, da mora biti zanje resnično občutljiv na človeške potrebe.

7 značilnosti zavestnega vodstva

Da bi imeli jasnejšo idejo o zavestnem vodstvu in kako ga je mogoče uporabiti v vsakodnevnem delovnem okolju,Tu so glavne značilnosti, ki jih mora zavestni vodja dokazati:

1. Delajte in poslušajte

Zavestni voditelji govorijo s svojo ekipo. To poslušajo na skupinski način, na sestankih in posamičnoda bi lahko globlje spoznali, kaj vsak posameznik pomeni in da pokaže.Tako lahko poznajo lastnosti vsake osebe in vedo, kaj lahko prinesejo.

2. Pokažite primer

Oddaja naročil je zelo preprosta naloga, vendar če resnično želite, da vas vaša ekipa sledi, se morate zavedati, da ste prvi, ki postavlja primer in naredi stvari najprej.

3. Spodbujati sodelovanje med sodelavci

Konkurenčnost ni negativna alternativa, če dodaja uspešnosti skupine, ne povzroča konfliktov in ne poslabša komunikacije. Skratka, ko je tam bolje doseči posamezne in skupne cilje. Pomembno je vedetiupravljajo konflikte, ki se pojavijo med člani skupine.Večina je posledica teženj vseh članov.

4. Pazljivo opazujte okolje

Za vodjo je pomembno, da je v akciji. zdajzavestni vodja ima tudi sposobnost, da stopi nazaj in opazuje, kaj se dogaja okrog njega, iz različnih zornih kotov.Zelo pogosto bo to omogočilo, da bi videli druge možnosti, premislili o položaju in prinesli nove ideje.

5. Bodite jasni pri odločanju

Bistveno je, da skupina ugotovi varnost v sprejetih resolucijah. To je ena od velikih značilnosti zavestnega voditelja. To mu bo omogočilo, da ne bo ustvarjal dvomov o ciljih, ki si jih prizadeva delovna skupina.

6. Bodite previdni

Zavestni vodja mora biti prepričljiv.Njegove misli in želje mora izraziti na preprost in pošten način.Vsak član ekipe mora vedeti, kaj čaka. To jim bo pomagalo zaupati v njihovo poklicno življenje.

7. Zavedajte se lastnih napak

To je morda ena najtežjih točk. Ampak za nas je ključnega pomena govoriti o zavestnem vodstvu.Pomembno je, da je vodja vodnik,referent, ampak tudi človeško bitje. Drugi se morajo zavedati tega vidika.

Kot smo videli,zavestno vodstvo združuje številne značilnosti, ki jih zahtevajo podjetja.Ti vodje so zelo pomembni, saj so sposobni izpolnjevati cilje, ki jih skrbi za relativno zdravje skupine in uporabo sedanjih in preteklih ovir kot priložnost, da ne pozabite na skupni namen.

Učenje reči ne delati (asertivnost pri delu)

Če želite vedeti, kako reči ne, ni fakulteta, ki jo ima vsakdo. Vendar pa je na strokovnem področju absolutno nujna odločnost. Več o tem
Like this post? Please share to your friends:
Dodaj odgovor

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: