Empatično vodstvo

Empatično vodstvo

Trenutno vemo, da so timsko delo, sodelovanje in soodvisnost zelo nujni.Zato je pomembno imeti dober vodja. Vsak vodja ni sprejemljiv. Podjetja želijo pozicije, ki imajo največjo odgovornost, da jih napolnijo ljudje, ki lahko izvajajo določeno vrsto vodstva: empatično vodstvo.

Ampak kako se empatično vodstvo razlikuje od drugih vrst vodstva?Ali se lahko ta način vodenja razvije ali rodi? Odgovorili bomo na ta vprašanja.

Empatično vodstvo: Kaj je to?

Vodstvo je sposobnost vodenja skupine ljudi ali organizacije.Zahvaljujoč njemu, vzpostavljamo jasno vizijo ciljev, ki jih je treba izpolniti, uspevamo motivirati člane ekipe, tako da želijo delati za skupni cilj in rešujemo notranje konflikte med različnimi ljudmi v skupini.

Kljub temu, čeprav vsi voditelji delijo te značilnosti, obstajajo različne vrste vodenja. Nekateri vključujejodelati z osebnim dobičkom, preden je bil v skupini, uporabiti taktiko manipulacije ali biti aroganten in narcističen.

V nasprotju s tem, osebo, ki ravna empatično vodstvose bo sposoben postaviti v čevlje članov svoje ekipe.Poleg tega bo poskušala razumeti potrebe trga in potrošnikov. Naučila se bo strankam, kaj potrebujejo.

Poleg tega bo empatični vodja lahko učinkovito komuniciral z ljudmi v skupini. Lahko jim pove, kaj naj naredijo. Na ta način,jih bo želelo delati z opredelitvijo ciljev za dosego.

Kako razviti empatično vodstvo?

Glede na raziskave, izvedene na ta način vodenja ekipe, je oseba, ki želi prevzeti empatičen stil vodenjabo razvil, v glavnem, pet znanj:empatija, navdušenje, človeška toplina, spokojnost in sposobnost postavljanja meja. Oglejmo si vsako od teh točk.

1. Empatija

Seveda, oseba, ki želi postati empatični vodja, mora biti sposobna postaviti v čevlje drugih. Ampak empatija ni le razumevanje, kaj drugi misli z razumnega vidika. Nekdo, ki želi razviti empatične vodstvene sposobnostimora razumeti, kako bo ukrep vplival na vsakega člana svoje ekipe.

Za mnoge ljudi se ta sposobnost, da se postavite v druge čevlje, ne bo rodila čudežno. Vendar pa najnovejše raziskave kažejoda je popolnoma mogoče razviti empatijo.

2. navdušenje

Dober empatični vodja je sposoben sporočiti svoje želje, da ustvarijo in proizvajajo ostalo ekipo. Njegovo vodstvo nima nobene zveze s tem, da bi ljudje opravljali svoja dela. Nasprotno,lahko prenese navdušenje in motivira, da delajo.

Da bi to dosegli, lahko oseba, ki ima empatična vodstvena darila, dati energijo in strast do tega, kar predlaga in naredi.Služi kot primer svojim kolegom.

3. Človeška toplota

Ker se je sposoben postaviti v čevlje drugih,lahko tudi prinese rešitve tako, da so blizu ljudem in da so občutljivido posameznih okoliščin.

To ne pomeni, da vodja dela na prijateljstvu. To veprijazno razmerje – to je najmanjše – podpira dober poklicni odnos. Zato je za ekipo zelo pozitivno.Na koncu to bližino daje tudi privilegiran kraj. Lahko okrepi posamezni odnos, ki ga najbolj zanimajo v skupini.

4. Strastnost

Empatični vodja mora biti sposoben ohranjati mir v zapletenih ali stresnih situacijah. Če bi vodil svojo ekipo,mora biti zgled.Torej, če mu dovoli, da bi jih obvladali, bo hitro izgubil spoštovanje svojih zaposlenih.

5. Sposobnost določanja omejitev

Zadnja veščina, s katero bi morala prevladovati oseba, je tista, ki jo sestavljajovzpostaviti osebne in poklicne meje.Tudi če je sposoben razumeti člane svoje ekipe, mora dober empatični vodja vedeti, kako se naloži in vzdržuje razdaljo, ko to zahteva situacija.

V nasprotnem primeru,bo prenehal biti dober vodja in postal le še en član ekipe.Zato je treba tudi oseba, ki želi razviti empatično vodstvo, prevladati nad komunikativnimi veščinami, kot je trdnost.

Upravljanje ekipe: 15 ključev, da bi bili dobri vodje

Vodenje ekip, zlasti v profesionalnem svetu, je pomembna zmogljivost, ki omogoča izstopanje iz drugih profilov.Biti dober vodja, … Preberi več "
Like this post? Please share to your friends:
Dodaj odgovor

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: