6 motivacijskih tehnik na delovnem mestu

6 motivacijskih tehnik na delovnem mestu

Motivacija na delovnem mestu je pomemben vidik razvoja našega poklicnega življenja. Čeprav je to element, ki bi moral biti prisoten že od samega začetka, je resničnost precej drugačna. Zelo pogosto je motivacija v veliki meri odsotna. Ampak, dobra novica! V teh primerih,govorimo o psihološkem elementu, ki se lahko izboljša, če bomo naredili nekaj sprememb.

Naša čustva so povezana z razvojem naših funkcij v našem delu; Prav tako so zelo motivacijski. Na žalost,obstaja visok odstotek delavcev, ki se ne počutijo izpolnjeni zaradi dela, ki ga opravljajo.To je nedvomno eden izmed dejavnikov, ki kaznuje njihovo motivacijo za najbolj učinkovito delo.

Tehnike motiviranja dela

Uporaba trajnih motivacijskih tehnik na delovnem mestu nam bo omogočila, da odkrijemo vrsto pozicij, ki jih najbolj želimo,kako se lahko ujemamo z našim delom in okusom … in kako narediti tiste, ki delajo z nami, ki jih motivirajo njihove naloge.

1. Pravilno vstavite delo v svojo delovno postajo

Dobra vključitev zaposlenega na delovnem mestu pomeni idealno namestitev glede na njegovo znanje in sposobnosti.Najbolj cenjene vrednosti so zaupanje in avtonomija med delom.Ta avtonomija spodbuja večjo vključenost in zavezanost, pa tudi samoocenjevanje. Spodbuja sposobnost iskanja rešitev za vsakodnevne težave. Poleg tega z uporabo tega načela dajejo delavcu prostor, ki ustvarja čustveno okolje, ki spodbuja njen razvoj.

2. Vzpostaviti dober načrt za preprečevanje poklicnih tveganj

Načrt preprečevanja poklicnega tveganja in spodbujanje zdravja morata biti del družbe. Ne kot zunanji ukrepi, temveč kot stališče, ki temelji na udobju in zmanjšanju ravni stresa. Brez zanemarjanja higiene in drugih dejavnikov, ki so neposredno vključeni v zaščito pred tveganji. S tem načelom,zagotavljamo zdravje in varnost delavca. Ustvarimo varno fizično okoljein udoben za razvoj svojih funkcij.

3. Pokažite spoštovanje in spodbudite delavce

Eden od dejavnikov, ki ga psihologija pripisuje dobri samozavesti, večji sposobnosti dati drugim, ponuditi najboljše od sebe in ljubiti, kar počnemo, je priznanje. Kot družabna bitja potrebujemo druge, da potrdimo, prepoznavamo in prepoznamo plod našega truda.Zato je pomembno prepoznati dobro opravljeno delo, tako individualno kot skupno.

Poleg tega,dobro uporabljene spodbude –če se slabo uporabljajo, lahko imajo nasprotni učinek –lahko povečajo uspešnost delavca.Te spodbude morda niso neposredno povezane z gospodarskim delom. Obstaja veliko idej in rešitev, kot so popusti, vstopnice za dogodke, priložnost za specializirano izobraževanje itd.

4. Upoštevajte socialne koristi delovnega mesta

Socialne ugodnosti sestavljajo zelo preprosta stvar: del plače delavca se odraža v storitvah in brezplačnih storitvah, ki mu omogočajo, da se sooči s težavami vsakdanjega življenja:zdravstveno in zobozdravstveno zavarovanje, pokojninski sklad, storitev dnevnega varstva, restavracijski kuponi, šolska pomoč itd.

Dejansko so mnoga podjetja med kriznimi leti, v katerih so bile plače zamrznjene, vzpostavile sistem socialnih ugodnosti za nadomestilo izgube plač.Status quoDružina. Ta vrsta podpore delavci zelo cenijo, zlasti v času gospodarskih težav in kadar je dostop do virov omejen.

5. Približevanje delavcem in kolegom

Dober vodja mora vedeti, kako biti blizu svojim zaposlenim, da jih vodijo. Moral je skrbeti za osebno dobro počutje svojih sodelavcev?Ta interes mora biti iskren in mora izhajati iz odnosov, ki jih vzdržujejo zaupanje in bližina.

6. Izboljšajte strokovno učinkovitost

Na žalost mnogi delavci opravljajo svoje naloge brez jasnih ciljev. Nimajo orodij, nimajo načrtovanja ali ne prejemajo podpore organizacije.Zato moramo biti zaskrbljeni glede tega, kaj je potrebno za doseganje rezultatov. Ali pa se lahko samo vprašamo, kaj lahko storimo za izboljšanje delovnega prostora ali učinkovitost njihovega časa. To so preproste dejavnosti, ki izboljšujejo uspešnost drugih.

Navsezadnje to načelo spominja na to, da se ljudje potrebujejo za podporo, da bi delali svoje delo.Zagotavljamo jim ustrezno podporo, jim damo tudi apovratne informacijekar jim bo omogočilo izboljšanje in povečanje njihove samozadostnosti.

Motivacija v izobraževanju

Razumevanje ključev motivacije v izobraževanju je omogočiti študentom, da razvijajo spretnosti v miru. Več o tem
Like this post? Please share to your friends:
Dodaj odgovor

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: