5 vprašanj o trik med intervjujem za delo

5 vprašanj o trik med intervjujem za delo

Novi začetki so vedno zastrašujoči. Zapustitev službe, bodisi po odpuščanju ali po izbiri, je velika sprememba. Ko se vrnete na trg dela,poznavanje vprašanj v zvezi s pastmi razpisa zaposlitve je bistvenega pomena.

Lahko zveni smešno, vendar je najbolje, da prevzamete naše previdnostne ukrepe. NŽivimo v času, ko je zaposlitev skoraj čudež.Gospodarske krize, povečana vsiljivost in slabo upravljanje podjetij zelo vplivajo na naše možnosti zaposlovanja.

Zato,zelo pomembno je, da smo pripravljeniko imamo priložnost opraviti razgovor za delo.Veliko drugih kandidatov bo potekalo. Vendar bomo imeli več priložnosti, če bomo spoznali nekatera trikna vprašanja intervjuja za zaposlitev in, kar je najpomembneje, namero, ki ga skrivajo. Poglobiti.

Zakaj ste zapustili prejšnjo službo?

To vprašanje lahko povzroči veliko dilemo. Možno je, da vzdušje v prejšnjem poslu ni bilo dobro ali da ste bili prisiljeni zapustiti zaradi napake, ki ste jo naredili.Pomirite se glede tega, kaj boste povedali (Priporočljivo je, da se pripravite na to) in bodite iskreni, vendar kratki.

Nikoli ne govori slabo o svojih nekdanjih sodelavkah in še manj o svojih bivših šefih na intervjuju za službo.Bodite jasni s svojimi motivi, vendar ne odpirajte rane. Spoštovanje drugih (tudi če ne bi bili z vami) vam bo dala plemenito in odgovorno podobo, ki bo dodala točke v svoj življenjepis.

Zakaj si tako dolgo brez službe?

To je eno od treh vprašanj v intervjuju za delo, ki najbolj moti. Mnogi ljudje pogosto preživijo dolga obdobja svojega življenja brez zaposlitve zaradi pomanjkanja sreče ali osebnih težav.Zakaj bi delili nekaj informacij o naši zasebnosti?

Odgovor je precej dvoumen. Vaš zaposleni morda želi vedeti samo, če ste ambiciozna oseba ali če ste dovolj proaktivni.Ni vam treba odgovoriti na vse, če ga ne želite. Toda tanki odgovori, kot so "iz družinskih razlogov "ali"za bolezen "so pogosto zadostni.

Ali rad delate v skupini?

Odgovor na to vprašanje mora biti vedno "Da".Ni pomembno, kaj res misliš: moraš prikazati nekoga, ki ve, kako delati v skupini. Vodstvo, družabništvo in prijaznost so vrednote, ki jih večina delodajalcev cenijo.

jemountPoleg tega veste tudi, kako delati neodvisno, če ste imeli priložnost.Pomembno je biti tudi del skupine, saj je neodvisen. Vsi imamo svoje lastnosti, ki lahko, če jih pravilno uporabimo, uvrstijo točke v našo korist.

"Delo in morala sta temeljna podlaga, na kateri temelji trdni sistem svobode".

-Francisco od Miranda-

Kakšne so vaše prednosti?

Bodite pozorni na to vrsto vprasanja z intervjuja za delo.Moraš biti iskren, vendar ne pretiravaj. Nihče ni všeč pretencialnosti in zraka veličine. Poskušajte zvok ponižni in se prepričajte, da ste predani delavec in si želijo presegati sebe.

Lahko se tudi vprašate o svojih slabostih. Prav tako bi morali biti iskreni, vendar ne vržujte preveč olja na ogenj:Ne pozabite, da se želite zaposliti. Ena izmed najbolj cenjenih lastnosti je vedeti, kdaj je treba utihniti in kdaj ukrepati.

Koliko denarja naj bi si zaslužil za to službo?

To je morda eno najbolj zabavnih, najbolj nepričakovanih in presenetljivih vprašanj v zvezi s službenim razgovorom. Nekateri ljudje pravijo pretirane številke in ugotovijo, da so ravnokar določili svojo plačo.Po drugi strani pa niso tako srečni.

Tudi če vaš sogovornik izgleda lepo, se ne smejati. Predlagajte dostojno in pošteno osebnost, brez pretiravanja. On bo cenil vašo gesto in jo upošteval pri primerjavi z drugimi kandidati za položaj.

Vprašanja v zvezi s pastjo zaposlitvenega razgovora so nočna mora ljudi, ki iščejo službo.Najboljša stvar je, da gremo mirno in mirno: ne bodi živčen. Priporočljivo je pripraviti odgovore.

Soočena z vprašanji v zvezi s pastmi razpisa za službo, bodi iskren, jasen, kratek, pošten in ne razmišljati niti o arogantnosti. Concision je vrlina. Prav tako vam bo preprečil, da bi izsilili neprijetno epizodo svojega življenja, za katerega niste še posebej ponosni. Če upoštevate te nasvete, to ni dvomadelo vaših sanj bo vaše!


Vlečenje: ali veš, kako deluje?

Headhunting je metoda izbire zaposlenih, ki je bila že več desetletij zelo priljubljena. Toda kako deluje? Več o tem
Like this post? Please share to your friends:
Dodaj odgovor

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: